Lernreisen
Die Lernreise „Frauen führen durch Persönlichkeit“ ist eine vierteilige Lernreise für Frauen mit Führungsverantwortung. Sie begleitet Frauen dabei, ihre Führungsrolle im organisationalen Kontext weiterzuentwickeln – mit Blick auf persönliche Haltung, strategische Kommunikation und strukturelle Rahmenbedingungen.
Interkulturelle Dynamiken, die den beruflichen Alltag ebenso wie Führungsprozesse prägen, sind integrativer Bestandteil jedes Moduls.
Über vier Module hinweg arbeiten die Teilnehmerinnen an zentralen Fragen ihrer Führungsrolle – von Präsenz und Kommunikation bis zur eigenen Positionierung im Unternehmen. Der Entwicklungsprozess verbindet die Inhalte der Module zu einem persönlichen Führungsleitbild, das Orientierung für den Führungsalltag gibt.
„Die Kernressource als Führungskraft: Die eigene Persönlichkeit.“
Beschreibung der Lernreise
Die Module sind als aufeinander aufbauende Lernreise konzipiert und werden von zwei professionellen Trainerinnen begleitet. Die vollständige Teilnahme der Teilnehmerinnen ermöglicht eine strukturierte Entwicklung hin zu einem persönlichen Führungsleitbild.
Die Lernreise umfasst vier Module:
- Frauen in Führung I – Auftritt und Wirkung
- Frauen in Führung II – Führungsskills
- Frauen in Führung III – Business Rhetorik
- Frauen in Führung IV – Personal Branding
Die Lernreise richtet sich an Frauen, die eine Führungsrolle übernehmen oder ihre Rolle weiterentwickeln wollen.
Sie greift zentrale Themen weiblicher Führung auf:
- Präsenz und Wirkung in hierarchisch geprägten Organisationen
- Führung im organisationalen Kontext
- wirksame Kommunikation in der Führungsrolle
- Spielregeln der Macht erkennen und nutzen
- berufliche Positionierung und Karriereentwicklung
Auftritt und Wirkung Modul I
In diesem Modul steht die Entwicklung eines authentischen Auftritts im Mittelpunkt.
Frauen bewegen sich häufig in einem Spannungsfeld zwischen beruflicher Rolle und gesellschaftlichen Rollenerwartungen. Erfolgskompetenzen wie Durchsetzungsfähigkeit und Entscheidungskraft sind erforderlich, werden jedoch nicht immer selbstverständlich mit dem eigenen Selbstbild verbunden.
Ziel ist es, diese Fähigkeiten mit der eigenen Persönlichkeit in Einklang zu bringen und sichtbar zu machen.
Wirkung entsteht nicht zufällig, sondern durch die bewusste Gestaltung von Haltung, Stimme und Körpersprache.
Zielsetzung
- Wirkung gezielt einsetzen und eigene Kompetenzen sichtbar machen
- Selbstsicherheit im Auftreten stärken
Inhalte
- Körpersprache, Stimme, Mimik und Gestik
- Präsenz in Führungs- und Stresssituationen
- Umgang mit Widerstand und Störungen
- Videoanalyse zur Selbst- und Fremdwahrnehmung
Führungsskills und Selbstführung Modul II
Führung ist kein statisches Konzept, sondern ein Handlungsfeld.
In diesem Modul beschäftigen sich die Teilnehmerinnen mit zentralen Führungsinstrumenten und deren Anwendung im organisationalen Kontext.
Dabei werden auch strukturelle Aspekte von Führung berücksichtigt – etwa Rollenerwartungen, organisationale Dynamiken und Fragen der Vereinbarkeit unterschiedlicher Lebensbereiche.
Zielsetzung
- Grundlagen und Instrumente von Führung verstehen
- Rollen und Erwartungen reflektieren und gestalten
Inhalte
- Führungsinstrumente und Delegation
- Netzwerke und organisationale Strukturen
- Rollenkonflikte und strukturelle Barrieren
- Persönlichkeitsvielfalt führen
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Business Rhetorik Modul III
In diesem Modul steht die Entwicklung einer klaren, souveränen Kommunikation in Führungssituationen im Mittelpunkt.
Die Teilnehmerinnen reflektieren ihre eigene Sprache, erkennen typische Kommunikationsmuster und entwickeln Strategien für eine klare und zielgerichtete Kommunikation.
Auch interkulturelle Aspekte der Kommunikation werden berücksichtigt.
Zielsetzung
- Rhetorische Sicherheit gewinnen
- Kommunikation gezielt und kontextsensibel einsetzen
Inhalte
- Gesprächsstrategien und Schlagfertigkeit
- Umgang mit Dominanzverhalten und Manipulation
- Kommunikation im interkulturellen Kontext
- rhetorischer Werkzeugkoffer
- Videoanalyse
Personal Branding Modul IV
Führung braucht Positionierung.
Im letzten Modul entwickeln die Teilnehmerinnen auf Basis der vorherigen Module ihr persönliches Führungsleitbild weiter und schärfen ihre berufliche Positionierung.
Dabei setzen sie sich auch mit informellen Machtstrukturen in Organisationen auseinander.
Zielsetzung
- Führungsidentität entwickeln und sichtbar machen
- Netzwerk- und Statuskompetenz stärken
Inhalte
- Zeichen von Macht und deren Geschlechterdimension
- persönliche Prägungen und Glaubenssätze
- Dominanzstrategien und organisationale Dynamiken
- Entwicklung einer Selbstmarketing-Strategie
Ziel der Lernreise
Im Verlauf der vier Module entwickeln die Teilnehmerinnen ihr persönliches Führungsleitbild.
Dieses verbindet:
Die Teilnehmerinnen klären ihre Rolle, reflektieren ihre Handlungen als Führungskraft im Alltag und gewinnen Klarheit über ihre Stärken und besonderen Fähigkeiten.
Sie lernen, diese gezielt einzusetzen:
Das persönliche Führungsleitbild wird emotional verankert und bildet die Grundlage dafür, die eigene Führungsrolle bewusst zu gestalten und Herausforderungen im Führungsalltag souverän zu bewältigen.
Methoden
Die Lernreise verbindet unterschiedliche Lernformate:
FAQ – Häufige Fragen zur Lernreise
Die Lernreise „Frauen führen durch Persönlichkeit“ ist ein vierteiliges Entwicklungsformat für Frauen mit Führungsverantwortung. Sie begleitet Frauen dabei, ihre Führungsrolle im organisationalen Kontext weiterzuentwickeln – mit Blick auf persönliche Haltung, strategische Kommunikation und strukturelle Rahmenbedingungen.
Die Module sind als aufeinander aufbauende Lernreise konzipiert und werden von zwei professionellen Trainerinnen begleitet. Die Lernreise umfasst vier Module: Auftritt und Wirkung, Führungsskills, Business Rhetorik und Personal Branding.
Die Lernreise greift zentrale Themen weiblicher Führung auf: Präsenz und Wirkung in einem männlich geprägten hierarchischen System, Führung im organisationalen Kontext, wirksame Rhetorik in der Führungsrolle sowie eine klare berufliche Positionierung und Karriereplanung.
Im Verlauf der vier Module entwickeln die Teilnehmerinnen ihr persönliches Führungsleitbild. Es verbindet individuelle Haltung zur Führungsrolle und Persönlichkeit, berufliche Orientierung und strategische Kommunikation zu einem stimmigen Gesamtbild.
Die Teilnehmerinnen klären ihre Rolle, benennen Anforderungen und reflektieren ihre Handlungen als Führungskraft im Alltag. Sie erkennen ihre Stärken und besonderen Fähigkeiten und setzen diese wirksam in Mitarbeitergesprächen, bei der Gestaltung von Schnittstellen und in ihrer persönlichen Positionierung innerhalb der Organisation ein.
Ein Female Leadership Programm begleitet Frauen dabei, ihre Führungsrolle im organisationalen Kontext weiterzuentwickeln und ihre Wirkung im Unternehmen bewusst zu gestalten.
Das persönliche Führungsleitbild wird entlang der vier Module entwickelt und emotional verankert. Es verbindet Haltung, Persönlichkeit und strategische Kommunikation und gibt Orientierung für Entscheidungen und Handlungen im Führungsalltag.
Die Lernreise berücksichtigt die strukturellen Bedingungen von Führung in Organisationen. Frauen bewegen sich in Führungsrollen häufig in einem Spannungsfeld zwischen persönlicher Haltung, organisationalen Erwartungen und bestehenden Machtstrukturen.
Die Lernreise verbindet Impulsvorträge, Einzel- und Gruppenübungen, Selbstwahrnehmung und Feedback, Videoarbeit, Rollenspiele sowie Transferimpulse zwischen den Modulen.
Die Lernreise richtet sich an Frauen, die eine Führungsrolle übernehmen oder ihre Persönlichkeit in der Rolle weiterentwickeln möchten.
Die Teilnehmerinnen entwickeln Klarheit über ihre Rolle als Führungskraft und über ihre Stärken und besonderen Fähigkeiten. Sie setzen diese gezielt im Führungsalltag ein – etwa in Mitarbeitergesprächen, bei der Gestaltung von Schnittstellen und in ihrer Positionierung innerhalb der Organisation.
Die Teilnehmerinnen reflektieren ihre Handlungen als Führungskraft im Alltag und setzen ihre Stärken gezielt in Mitarbeitergesprächen, bei der Gestaltung von Schnittstellen und in ihrer persönlichen Positionierung innerhalb der Organisation ein.
Die Lernreise ist als Seminarreihe konzipiert und kann als Entwicklungsformat für Frauen mit Führungsverantwortung innerhalb von Unternehmen durchgeführt werden.
Frauen bewegen sich in Führungsrollen häufig in einem Spannungsfeld zwischen persönlicher Haltung, organisationalen Erwartungen und bestehenden Machtstrukturen. Entwicklungsprogramme greifen diese Dynamiken auf und unterstützen Frauen dabei, ihre Führungsrolle bewusst zu gestalten.
Zentrale Themen sind Präsenz und Wirkung in Führungsrollen, Führung im organisationalen Kontext, Kommunikation in der Führungsrolle sowie berufliche Positionierung und Karriereentwicklung.
Das persönliche Führungsleitbild verbindet individuelle Haltung zur Führungsrolle, berufliche Orientierung und strategische Kommunikation zu einem stimmigen Gesamtbild und gibt Orientierung für die eigene Führungsrolle im Alltag.